Por lo tanto un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es fundamental en una propiedad horizontal para proteger la salud y seguridad de los residentes y empleados, cumplir con las regulaciones legales, estrechar costos y riesgos, mejorar la imagen y fomentar una Civilización de prevención.
Define un enfoque estructurado con el objetivo de que las Organizaciones implementen la excelencia en el servicio con el fin de brindar experiencias que superen las expectativas del cliente y conseguir su satisfacción.
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Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en representación, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle, acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del arreglo para que el empleador o contratante ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su responsabilidad; y
«Establecer el dictamen de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud, con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al peligro Gremial»
Adicionalmente, la desatiendo de implementación del SG-SST sugiere delito del empleador en los accidentes que sufran los trabajadores, y estos podrán exigir al empleador el suscripción de una indemnización por los perjuicios causados por esa negligencia.
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Es una pregunta frecuente que se escucha en las asambleas de copropietarios del último sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo es obligatorio año. La respuesta es SI, toda propiedad horizontal, sin importar si es residencial, comercial o de uso de mixto, tiene que implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
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Para este propósito, el empleador debe considerar como exiguo, los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo:
Es posible que una propiedad horizontal no cuente con empleados, pero sí cuente con contratistas, la normatividad es clara: “los contratantes de personal bajo modalidad de convenio sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ley 29783 civil, comercial o chupatintas” deben implementar el SG-SST.